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Index de l’égalité entre les femmes et les hommes : Amarenco France obtient 89 points pour l’année 2021

• Conformément aux dispositions de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et du décret n°2021-265 du 10 mars 2021,
l’index égalité mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle
construit autour de 4 indicateurs :
• Ecarts de rémunération (sur 40 points) ;
• Ecarts d’augmentations individuelles (sur 35 points) ;
• Augmentation des salariées au retour d’un congé maternité (sur 15 points) ;
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points).

• Amarenco France a ainsi obtenu un score de 89 points pour cette 3ème édition.
Par ce résultat, le Groupe AMARENCO démontre sa capacité à améliorer ses pratiques
en matière d’égalité professionnelle et s’engage à poursuivre ses actions en faveur
des femmes :
• Accès aux postes à responsabilité,
• Accès aux postes techniques,
• Egalité salariale entre les femmes et les hommes,
• Equilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

Aussi, cet axe s’inscrit tout naturellement dans une démarche globale et stratégique
RSE/ESG du Groupe AMARENCO qui se veut plus attractive, inclusive et durable.

Indicateurs calculables (1=oui 0=non)

Valeur de l’indicateur

Points obtenus

Nombre de points maximum de l’indicateur

Nombre de points maximum des indicateurs calculables

1/ Ecarts de rémunération (en %)

1

5,3

34

40

40

2/ Écarts d’augmentation individuelles (en points de %)

1

1

35

35

35

3/ Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %)

1

100

15

15

15

4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1

2

5

10

10

Total des indicateurs calculables

89

100

INDEX (sur 100 points)

89

100

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